上半年洛阳人才市场供求指数分析报告出炉

1现状：现场招聘遇冷，网络招聘火爆

分析：想去国企供职，不妨去现场“捡漏”

分析报告显示，上半年我市人才市场共举办各类现场招聘会88场，参与招聘的企业共计9446家次，企业提供的就业岗位累计超过10.1万个。到现场参与招聘的求职者只有约6.9万人次，其中第一季度64010人次，第二季度仅5110人次。

在现场招聘遇冷的同时，网络招聘却异常火爆。洛阳晚报记者了解到，在洛阳人才网注册进行网上招聘的单位共有1472家次，岗位需求量达到18.24万个，单位收到的个人简历共27.41万份，网络招聘和求职是企业和求职者最热衷的方式。

从网络招聘单位分布情况（图一）来看，热衷于网络招聘的多为民营企业和股份制企业，占所有“网招”企业的93%，而一些国有企业、外商投资企业以及其他类型的单位则几乎很少采取网络招聘的方式。

针对这一现状，市人社局有关负责人称，我市已举办了多场中高级人才招聘会和产业集聚区专场招聘会，如果求职者想去一些国有企业或者事业单位供职，不妨多到现场招聘会走走，说不定能让你捡个漏。

2现状：727万毕业生走出校门

分析：根据市场需求调整就业方向

699万！这是2013年毕业生的总数，去年也一度被媒体和毕业生家长称为“史上最难就业季”。然而，据统计，今年有727万名毕业生走出校门，比去年多出了近30万人。

洛阳人才网统计数据显示，工商管理类、计算机科学与技术类以及土建类是企业急需的专业，而求职者专业分布集中的是管理科学与工程类、计算机科学与技术类等，职位需求与求职者的供给之间存在一定的结构性矛盾。（图三）

市人社局有关负责人建议，求职者应适当调整自己的求职意向，向用人单位需求的职位进行倾斜，以期实现先就业。从统计数据上看，排企业需求和个人求职前十位的行业，虽然排名先后略有差别，但排前十位的行业还是有较大重叠，这说明求职者似乎已在根据市场的需求调整自己的就业方向。（图四）

3现状：高校毕业生是需求主力，应届毕业生是求职主力

分析：高学历需求在增长，应届生应先就业再择业

分析报告显示，在学历方面，用人单位需求学历层次和求职者学历层次分布比例分别为中专13.58%和12.29%、大专44.31%和55.68%、本科10.76%和17.65%，供需基本平衡，各类高校毕业生依旧是市场需求的主力。（图二）

该负责人同时透露，第二季度硕士及以上学历需求数明显增加，这与4月牡丹文化节中高级人才招聘会的成功举办有关系，说明我市企业对中高级人才的需求量正逐步增加。

从工作经验的供需情况（图五）来看，应届毕业生的供需存在较大差距，供需比接近2∶1。该负责人表示，这充分说明应届毕业生仍是求职主力，存在一定的求职难度，应届毕业生最好还是先就业再择业。

注：文中数据均来自洛阳人才网后台统计

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